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  • tél : 05 62 25 52 00
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centre de formation

Licence droit économie gestion mention droit et ressources gestion des ressources humaines - LG03605A

Formation diplômante : licence _ niveau II

Responsable pédagogique

Alain TACHE - Philippe JEAN

Public concerné et conditions d’accès

Les conditions d’accès direct en L3 sont les suivantes :

  • soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence DEG ou SHS ;
  • soit être titulaire d’un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d’une certification de niveau III enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ;
  • soit justifier d’un niveau de formation Bac+2 (VES).

Pré-requis obligatoires
FPG001 : initiation au management - 4 crédits
FPG003 : projet personnel et professionnel - 6 crédits

EAR001 (pour les élèves hors parcours initial en économie gestion) : Economie générale I

Finalité du diplôme / certificat

Objectifs pédagogiques :

Ce parcours de formation a pour objet d’accompagner des personnes vers des fonctions opérationnelles dans la gestion
des personnes, parmi lesquelles des fonctions :
d’assistant(e) de direction des ressources humaines (recrutement, formation et gestion des carrières, formation,
rémunération, etc.), de généraliste dans la fonction Ressources Humaines au sein d’un établissement, d’une grande
entreprise ou d’une PME, ou chez un prestataire de services liés à la fonction RH.

Cette spécialisation accueille des personnes travaillant dans la fonction RH ou des personnes ayant d’autres expériences
professionnelles et qui souhaitent s’orienter vers cette fonction.

Ce parcours de formation permet :

  • soit une sortie à bac +3 offrant des débouchés professionnels dans les domaines et fonctions Ressources humaines.
  • soit l’accès à l’une des mentions du Master STS, ou du Master Sciences de Gestion du Cnam (notamment les mentions "Ressources humaines et sociologie", "Gestion des ressources humaines").
  • ou d’autres masters spécialisés dans ces questions dans l’objectif d’aboutir à une spécialisation plus approfondie.

Compétences visées :

Connaître et comprendre les politiques de Ressources Humaines, connaître et savoir utiliser les outils et les méthodes de la fonction RH (recrutement, formation et gestion des carrières, rémunération), être opérationnel dans une fonction Ressources Humaines en pouvant s’appuyer sur les différents outils développés dans l’entreprise (recrutement, formation, développement des carrières et des compétences, rémunération).

Stages, projets, mémoire

Une expérience professionnelle d’un an dans la fonction RH est nécessaire pour obtenir le diplôme, validé par un rapport d’activité professionnelle. A défaut un stage de 6 mois sera exigé et validé par un rapport de stage.
Une convention de stage ne pourra
être signée qu’après avoir validé la moitié des unités d’enseignement du
diplôme..

Conditions de délivrance du diplôme

Avoir acquis les UE du cursus. La validation des crédits d’expérience professionnelle est subordonnée à l’obtention d’un avis favorable au rapport d’activité.

Organisation

Nombre de crédits ECTS : 180

Description de la formation

Les unités d’enseignement colorées sont proposées à l’ouverture sur Toulouse pour 2017-2018.

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Contact et suivi

Myriam Moisset

  • 05 62 25 52 00
  • mail
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