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Coaching collectif


Responsable pédagogique :

Julien MACÉ

Public concerné :

Tout professionnel développer l’efficacité et l’harmonie relationnelle et fonctionnelle de son équipe.

Objectifs :

La mise en oeuvre d’une véritable cohésion d’équipe, moteur de motivation, d’efficience et de performance. A l’issue du coaching collectif, l’équipe sera en mesure de :

Durée :

Sur mesure après audit du participant (entre 6 et 12 séances)

Programme :

Composition d’un contrat cadre avec le responsable d’équipe, formalisé par le coach.

Les objectifs définis avec l’équipe lors d’une 1ère de travail sont contractualisés avec le groupe coaché.

La première séance est également utile pour expliciter la démarche les outils et méthodes utilisés mais également les balises relationnelles permettant de sécuriser la relation et permettre les micros ajustements nécessaires à la progression.

A chaque séance le contrat "cadre" sera actualisé par des "mini contrats" plus opérationnels à court ou moyen terme.
Ces ajustements respectent l’esprit du contrat cadre (objectifs globaux) mais redirigent le travail dans des dimensions plus concrètes, opérationnelles et immédiates ou jusqu’alors imprévisibles.

Ainsi, si le contrat "cadre" concerne la démarche de coaching dans son ensemble, l’accord "de séance" est centré sur tout ce qui doit se passer lors d’une session et éventuellement d’une session à l’autre.

Le contenu et les objectifs précis de l’atelier seront fonction du diagnostic partagé fait avec le responsable et ses équipes avant l’intervention, il inclura de manière certaine les étapes suivantes :

Partage des représentations de l’état des lieux (diagnostic) et choix des axes prioritaires d’intervention et du thème de l’atelier.

Partage et mise en commun des modes de fonctionnement de chacun, des qualités d’être, compétences, points à améliorer de chacun, de la contribution que chacun est prêt à donner.

Tarifs

150,00 €/heure (intra-entreprise)


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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